Da bi izboljšali celovito sposobnost poučevanja vodstva našega podjetja, je poslovna šola Rhino izvedla TTT (Training the Trainer to Train) interno usposabljanje za trenerje (prva faza) v učni sobi našega podjetja.
V procesu profesionalizacije morajo biti korporativni trenerji bolj usposobljeni v veščinah poučevanja in bogatejši v metodah poučevanja. Dijaki so polni pričakovanj po učnih učinkih.
Na poti rasti morajo notranji trenerji vzpostaviti svoj stil poučevanja in iz neprofesionalnih postati bolj profesionalni.
Predavateljev stil se ne odraža le v dodelani vsebini. Za notranjega trenerja treninga naravna govorica telesa, jasen izraz in čustva z zvokom, vse to kaže vrednost in stil trenerja. Pravzaprav so tudi notranji trenerji razdeljeni na tri stopnje, primarno, srednjo in napredno. To usposabljanje se začne na primarni ravni.
Prizor usposabljanja, kot je prikazano spodaj:
 |  |
Cilj učenja:
1. Obvladati sposobnost načrtovanja tečaja, režije in igranja ter razviti celovito sposobnost poučevanja.
2. Obvladajte veščine samoizražanja in predstavitve ter izboljšajte sposobnost vodenja usposabljanja.
3. Postanite interni trener in samostojno razvijajte tečaje.
4. Obvladajte osnovna psihološka znanja na treningu.
To usposabljanje je sproščeno in prijetno, saj združuje teorijo s prakso. Pove o usmeritvi mentorja, značilnostih učenja odraslih in osnovnih zahtevah mentorja ter drugih zelo koristnih spoznanjih, ki so študentom veliko koristila.
 |  |
Skozi prvi tečaj vadbenega tabora TTT (Training the Trainer to Train) imajo študenti predhodno razumevanje o položaju internih trenerjev in osnovnih zahtevah notranjih trenerjev. Postavila je dobre temelje za izvedbo tečaja usposabljanja v naslednjem koraku.
Interni trenerji poslovne šole Rhino imajo ključno vlogo pri izgradnji izobraževalnega sistema našega podjetja in so temelj in obnovljiva sila internega usposabljanja ter ključni dejavnik pri spodbujanju reforme upravljanja podjetij.