Da bi okrepili interakcijo in medsebojno razumevanje med novozaposlenimi, odgovorili na njihove dvome in jim pomagali pri boljši vključitvi v veliko družino Rhino, je kadrovska služba našega podjetja v učilnici izvedla seminar za novozaposlene. Na srečanju so bili štirje deli: samopredstavitev, odgovarjanje na vprašanja, delitev dela, predlogi in mnenja. Pripravljeni so bili sadni prigrizki in napitki, da se je novi sodelavec lahko sproščeno pogovarjal v sproščenem in veselem vzdušju.
 |  |
Prvič, povezava za samopredstavitev je nepogrešljiva, saj lahko vsem čim prej sporoči svoje ime in značilnosti ter jim omogoči, da imajo o vseh predhodni vtis. Čeprav se morda ne boste mogli spomniti vseh v samo 1 do 3 minutah, lahko na ta način prepoznate njihove obraze in glasove. Po zaključku predstavitve kadrovska služba razloži nekatere predstavitve podjetja, kot je naša zgodovina in nekaj zanimivosti za naše nove sodelavce ter njihovo vsebino dela. Poleg tega lahko novi sodelavci v podjetju izrazijo dvome. Kadrovska služba sodelavcev bo odgovarjala po vrsti. Po odgovoru lahko začnemo deliti njihove težave po vstopu v naše podjetje, na primer, ali komunikacija s sodelavci poteka nemoteno, ali razumejo vsebino in proces njihovega dela, ali se ustrezno osebje dogovori, da jih pouči in jim razloži, itd. na. Še več, če po vstopu v podjetje niste zadovoljni s sistemom ali ureditvijo podjetja ali imate kakšne predloge, jih lahko podate tudi sami, kadrovska služba pa jih bo enega za drugim posnela in videla, ali obstaja boljša rešitev. Končno lahko uživajo prigrizke in sadje hkrati s svojimi novimi sodelavci za klepet in krepitev čustev, kar je zelo koristno tudi za prihodnje delo.