Čas je letel. Mesec je minil kot bi mignil. Ta mesec je naše podjetje predstavilo vrsto spodbujevalnih mehanizmov, da bi spodbudilo naše profesionalne in izkušene prodajalce, da se ukvarjajo z več naročili. Zdaj je čas za denar!
Najprej smo vsak povzeli težave, s katerimi smo se srečevali v tem mesecu in ustrezne rešitve, delili lastne izkušnje, o načinih prodaje in rešitvah problemov pa lahko izvemo drug od drugega. Nato naš vodja oddelka objavi povzetek meseca in vse spodbudi k trdemu delu, saj je do naslednjega leta še nekaj časa. Nagrade se lahko nadaljujejo.
Po povzetku se je srečanje zaključilo. To mora biti najbolj težko pričakovan del podelitve! Naš generalni direktor je eno za drugo podelil ustrezne nagrade. Podelitev je vse navdušila in nasmejala na obrazih.
Po sestanku smo z namenom razbremenitve delovnega pritiska ter spodbujanja komunikacije in sodelovanja med starimi in novimi sodelavci v kavarni našega podjetja izvedli team-building aktivnosti oddelka. Naše podjetje je za vse nas pripravilo raznoliko okusno hrano in poskrbelo za zelo toplo sceno, da smo uživali v sprostitvi. In po naključju je bila tam kolegica, ki je imela danes rojstni dan, in naše podjetje je naročilo rojstnodnevne torte in rože za praznovanje njenega rojstnega dne.
 |  |
Ob jedi in klepetu so se predstavili novi sodelavci, stari kolegi pa so delili svoje izkušnje v podjetju. Ugotovil sem, da veliko mojih sodelavcev v našem podjetju dela že več kot 20 let in naše podjetje razumejo kot svoj drugi dom. To je vredno našega občudovanja. S to dejavnostjo team buildinga vsi bolje poznajo drug drugega in podjetje ter omogočajo, da postanejo odnosi med vsemi bolj intimni.